Профсоюзы и прокуратура ответили на вопросы читателей областной газеты «Заря»

Брестское областное объединение профсоюзов и прокуратура области провели очередную совместную прямую линию для читателей областной газеты «Заря». На вопросы, касающиеся трудовых отношений, отвечали председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр Рогачук и заместитель прокурора Брестской области Александр Точко.

Игорь Петрович, г. Брест:

– Во время отпуска заболел, находился на больничном 10 дней. Как будет оплачиваться этот период и что будет с отпускными днями, которыми я не воспользовался?

Александр Рогачук:

– Если работник заболел в период трудового отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие назначается по общим правилам (ч. 1 п. 6 Положения № 569).

В вашей ситуации трудовой отпуск может быть продлен на неиспользованные дни или по вашему желанию перенесен на другое согласованное с нанимателем время (статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Дни, на которые отпуск продлевается, дополнительно не оплачиваются, поскольку общее количество дней отпуска, за которые первоначально были начислены отпускные, не меняется. В этой ситуации сдвигается только дата окончания отпуска. Если отпуск переносится на другое время, отпускные за не использованные в связи с болезнью дни сторнируются (удерживаются) и за этот период начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Ирина Анатольевна, г. Иваново:

– Я работала инженером, продолжительность моего отпуска составляла 27 календарных дней. Сейчас меня перевели на должность техника и отпуск уменьшился. В прошлом году я использовала часть трудового отпуска за рабочий 2023 – 2024 год в количестве 14 дней. Сколько дней я еще могу отдохнуть?

Александр Рогачук:

– С 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Теперь продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь). Поэтому в вашем случае из установленной в новом трудовом договоре (контракте) продолжительности трудового отпуска следует вычесть уже использованные ранее дни, и получившееся значение и будет составлять продолжительность оставшейся части вашего отпуска.

Валентина, Столинский район:

– У меня возникла необходимость взять трудовую книжку (оригинал) на один день. Но в отделе кадров выдать ее отказались. Законно ли это?

Александр Точко:

– В соответствии с п. 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки. Таким образом, отдел кадров неправомерно отказал вам в выдаче трудовой книжки.

Светлана, г. Брест:

– Работаю сторожем. У меня установлен суммированный учет рабочего времени. В этом году в предпраздничные дни в графиках работ указали, что я должна работать на один час меньше, однако уйти раньше не могу, но получу за это дополнительную выплату. Это законно?

Александр Рогачук:

– Вопрос очень актуальный – его задают практически ежедневно.

Да, ваш наниматель поступает правильно. Статья 116 Трудового кодекса Республики Беларусь установила обязанность сокращать на 1 час продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню. Это касается всех категорий работников. Исключений для лиц, работающих по графикам на условиях суммированного учета рабочего времени, не установлено. Это означает, что в месяце, где имеется предпраздничный день, запланировать работнику в графике можно только рабочее время продолжительностью определенной, например, производственным календарем (при его использовании), таким образом, чтобы в этот день работник работал на один час меньше, чем в обычные дни. В случаях непрерывного производственного цикла, когда не имеется возможности освободить сотрудника от работы, наниматель в графике делает пометку о необходимости выполнять работу на 1 час дольше запланированного времени, и о своей обязанности произвести оплату за этот час по правилам ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть как за сверхурочную работу. При этом нанимателю следует заранее получать соответствующее согласие работника. Количество отработанного времени, включая сверхурочную работу должно быть отражено в табеле рабочего времени соответствующего месяца.

Ольга Федоровна, Пинский район:

– Учусь по целевому направлению, которое получала у себя в районе. У меня предпоследний курс, но скоро выйду замуж, жених военный, его распределили в Гродно. Могу я взять открепление? Могу ли перевестись на заочную форму обучения? Семья же должна быть вместе.

Александр Точко:

– Статьей 75 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусмотрена процедура направления на работу и определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования на платной основе за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки.

Согласно подп. 9.7 п. 9 ст. 72 названного кодекса выпускникам, которые относятся к категории супруги лица из числа военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, альтернативную службу, курсантов), место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту прохождения военной службы супруга, для чего в учреждение образования необходимо предоставить оригинал и копию свидетельства о заключении брака и справку о месте службы супруга.

В подп. 1.1 п. 1 ст. 77 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что, если место работы выпускнику в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией не может быть предоставлено по месту прохождения военной службы супруга, процедура направления на работу такого выпускника учреждением образования не выполняется, выпускник получает право на самостоятельное трудоустройство.

Кроме того, в соответствии с п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих и служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, вы можете обратиться к организации-заказчику для рассмотрения вопроса о расторжении договора о целевой подготовке и переводе на заочную форму обучения либо изменении его условий о месте обязательной работы после завершения обучения.

Елена Павловна, Лунинецкий район:

– Наниматель объявил мне выговор в январе. Через какой срок и при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание?

Александр Рогачук:

– Статьей 203 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Кроме того, руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Сергей г. Ляховичи:

– В какой срок наниматель должен ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании? Я несколько дней был в командировке, этот период как-то учитывается?

Александр Точко:

– В соответствии с ч. 6 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Таким образом, при нахождении работника в командировке пятидневный срок для ознакомления с приказом не продляется.

Ярослав Анатольевич, г. Брест:

– Как правильно оформляется бытовая травма и каково участие в этом инженера по охране труда?

Александр Рогачук:

– Работнику, получившему травму в быту, учреждение здравоохранения выдает листок нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности должно быть указано, что он выдан в связи с травмой в быту.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О Государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в организации должна быть создана комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, которая должна рассматривать все заявления, связанные с выплатой вышеперечисленных пособий.

На рассмотрение комиссии работник, получивший травму в быту, обязан представить листок нетрудоспособности, объяснительную, в которой указывает где и при каких обстоятельствах произошла травма в быту.

На основании этих документов комиссия оформляет Протокол заседания по назначению пособия по временной нетрудоспособности. За первых 12 календарных дней работнику выплачивают 80%, а последующие дни 100% среднедневного заработка работника.

В организациях, где имеются инженеры по охране труда, они включаются в состав комиссии.